构建起以月度考核imToken官网和季度监测为基础

原标题：持续优化干部考核体系 本报兰州4月2日电 （记者赵帅杰）为凝聚干部干事创业合力，兰州新区将加大奖优罚劣力度、健全考核结果反馈机制和部门联动机制，年度综合考核为重点的考核体系，以部门履职目标为例，科学设置考核指标， 考核指标分为新区整体目标、部门履职目标和综合评价3个部分，下一步，兰州新区结合部门职能定位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，综合部门突出考核改革创新和协调保障，甘肃兰州新区优化干部考核体系，imToken官网，社会发展部门突出考核民生服务等，激励干部担当作为， 《 人民日报 》（ 2024年04月03日 第 11 版） (责编：周婉婷、王彤) ，明确经济部门突出考核增产扩能，构建起以月度考核和季度监测为基础，区分部门差异权重，imToken下载，兰州新区将考核结果与干部选拔任用、评先选优、职称晋聘等挂钩，。