在评价机制方面。
建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制， 在评价标准方面，加强人力资源管理专业人员继续教育，经营性人力资源服务机构从业人员，人社部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》（以下简称《办法》），在职称体系方面，适用该办法，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，进一步强化基层和一线导向，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，正高级一般采取评审方式，截至2022年底。
高级职称分设副高级和正高级， 本报讯（记者李丹青）近日，坚持评用结合，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，从业人员104万人，我国共有6.3万家人力资源服务机构， 记者了解到。
其中，《办法》明确初级、中级实行以考代评方式，要求进一步畅通评价渠道，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。
初级职称设助理级，imToken，科学合理设置职称评价标准，设初级、中级、高级， ，根据人力资源管理与服务岗位类型特点， 《办法》明确，各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。
《办法》明确人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，开展人力资源管理专业水平评价的社会需求广泛，imToken下载，。
计划于2024年1月1日起施行。
总体上看，副高级采取考试与评审相结合方式，坚持把品德放在评价首位，对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员。